Новости

Войти ENG Поиск

Improving performance
people and projects

Вверх

Второй тур проекта PM-Challenge

Второй тур проекта PM-Challenge

27 сентября 2007

Образование как деньги, его нужно иметь много, иначе все равно будешь выглядеть бедно.

Лина Марса

Отзывы жюри:

Анна Старинская
генеральный директор консалтинговой компании «Технологии Управления Спайдер Украина»:

«Инициируя этот проект, мы в первую очередь хотели выстроить мост между ВУЗами и бизнесом, и как мы видим сегодня, этот проект действительно успешен. Многие студенты помимо практических навыков и знаний по управлению проектами привлекли внимание работодателей, а значит, в украинском бизнесе скоро появятся новые перспективные и амбициозные менеджеры. Это основа для успешного развития всего бизнеса – ведь именно люди – основная ценность любой компании».

Милан Паевич
генеральный директор компании «Слав–Инвест»:

«Проект сотрудничества с ВУЗами, безусловно, интересен для любой современной компании. В качестве одного из призов я сегодня принес собственноручно написанное приглашение на стажировку в нашу компанию, как мне кажется, это ярко показывает мое отношение к проекту и причину участия в нем».

Александр Кшиванский
генеральный директор компании «Украинские Интеллектуальные Технологии»:

«С моей точки зрения, в украинском бизнесе сегодня очень острый недостаток в грамотных руководителях, а, собственно говоря, любой руководитель – это менеджер проекта, поэтому меня и заинтересовал этот проект. Нашу компанию, как и любую другую, волнует проблема подбора грамотных менеджеров проектов в области автоматизации предприятий. Сегодня молодые специалисты приходят к нам сами (в компании их около 40%), но мы планируем начать более активный поиск персонала, и этот проект нам интересен, как один из примеров».

Юрий Фридман
руководитель проектного офиса компании «Киевстар Дж.Эс.Эм.»:

«Одна из ключевых тем в украинском бизнесе – это подготовка персонала и его мотивация. Но, к сожалению, сегодня это пока терра инкогнито во многих украинских проектах. Об этом либо забывают, либо задумываются недостаточно глубоко, либо мотивируют не тех, кого необходимо. Поэтому этот проект полезен для студентов в качестве источника опыта для предотвращения ошибок».

Менеджер любой украинской компании сегодня не понаслышке знаком с проблемой острой нехватки высококвалифицированных специалистов. На рынке труда разворачивается настоящая война за кадры, и если несколько лет назад были востребованы кадровые агентства, то сегодня все больше обращений получают рекрутинговые агентства.

Именно поэтому консалтинговая компания «Технологи Управления Спайдер Украина» инициировала проект « PM – challenge » – игровой турнир по проектному менеджменту между студентами старших курсов ВУЗов. Этот проект позволит будущим молодым специалистам не только получить практические навыки управления проектами, но и показать себя потенциальным работодателям – членам жюри проекта.

Oтзывы участников:

Елена Заварзина
Киевский Национальный Университет Технологий и Дизайна:

«Мне интересно участвовать в таких проектах, чтобы потом применить полученные знания на практике, естественно, актуален и вопрос трудоустройства. Хочу отметить хорошую организацию, а также пожелать, чтобы в проекте принимали участие больше ВУЗов и команд, ведь нам есть чему поучиться друг у друга».

Оксана Коломийцева
Киевский Национальный Торгово–Экономический Университет:

«Интересно посмотреть, как управляют проектами на практике, получить новые знания, поработать в команде и посмотреть на уровень других ВУЗов. Мне стало интересно попробовать свои силы в этой области, может быть, даже начать работать».

Ярослава Корначевская
Киевский Национальный Технический Университет «КПИ»:

«Я уже работаю и хочу увидеть, как мотивируются люди нематериально, хочу узнать о роли лидерства и роли каждого участника команды. Выбран очень интересный кейс – на мой взгляд, он иллюстрирует проблемы многих компаний, поэтому хочу и сама найти решение и посмотреть, что предложат остальные».

Василий Бужак
Киевский Институт Инвестиционного Менеджмента:

«Решил принять участие в проекте, чтобы получить опты и реализовать себя, свой потенциал и узнать свои возможности. Одна из весомых причин – посмотреть на реальных работодателей и стать потенциальным работником».

25 сентября в Киевском Институте Инвестиционного менеджмента прошел второй тур этого проекта (полуфинал), в который вышли команды 4–х ВУЗов – Киевского Национального Технического Университета «КПИ», Киевского Национального Торгово–Экономического Университета, Киевского Национального Университета Технологи и Дизайна и Киевского Института Инвестиционного Менеджмента.

После вступительного слова членов жюри участникам проекта был представлен бизнес–кейс для решения. Тема второго тура проекта (и представленного бизнес–кейса) – «Мотивация участников проектных команд». В этом бизнес–кейсе была представлена проблемная ситуация в команде проекта по разработке программного обеспечения. В погоне за дополнительной функциональностью разрабатываемой программы команда проекта выбилась из временных лимитов, а из–за отсутствия эффективно выстроенной системы мотивации начала распадаться и сама команда. Задание участников: предложить варианты выхода из ситуации и разработать систему мотивации команды проекта.

После ознакомления с кейсом все команды разошлись по своим рабочим классам и начали активно работать. Члены жюри и консультанты на время работы стали адресом для многочисленных вопросов, и через некоторое время отличить участников от жюри стало непросто.

Еле оторвавшись от решения кейсов на обед, участники продолжили работу, после чего началась презентация решений кейса. Во времяпрезентации были озвучены несколько интересных решений, ну и конечно не обошлось и без студенческих перлов:

Строгое жюри не преминуло задать командам вопросы и, немного посовещавшись, вынесло свой вердикт – в финал проекта PM – Challenge , который состоится 5 ноября, вышли команды Киевского Национального Технического Университета «КПИ», Киевского Института Инвестиционного Менеджмента и Киевского Национального Торгово–Экономического Университета. Все участники полуфинала получили памятные призы, а самое главное – ценный опыт и навыки работы в команде, которые пригодятся в будущей карьере.

Студенческие перлы:
«... Он смотрит на ситуацию трезво.»
«Я конечно не была генеральным директором?.»
«Нету железных людей в стране!»
«Опять не сдержался? и проштрафился»
«Виктор нам активно не нравится!»

Время получения практических навыков!

Бизнес–кейс

Решения бизнес–кейса

Все новости